Những kết nối đúng đắn không chỉ mở ra cơ hội, mà còn có thể biến 50 đô la thành triệu đô la. Đó là lý do tại sao những doanh nhân thành công nhất đều hiểu rõ giá trị của việc xây dựng và duy trì mối quan hệ.

Trong bối cảnh chuyển đổi số, mô hình làm việc đang có sự dịch chuyển rõ rệt. Nếu trước đây, xu hướng làm việc kết hợp chủ yếu tập trung vào sự linh hoạt về thời gian và địa điểm, thì nay, một mô hình mới đang hình thành: Lực lượng lao động kết hợp, nơi con người và AI làm việc cùng nhau.  

David Marquet, cựu thuyền trưởng Hải quân Hoa Kỳ và là chuyên gia về lãnh đạo và thiết kế tổ chức, là tác giả bán chạy nhất của Turn The Ship Around – được tạp chí Fortune vinh danh là cuốn sách kinh doanh phải đọc số 1 trong năm và được USA Today liệt kê là một trong 12 cuốn sách kinh doanh hay nhất mọi thời đại và Leadership is Language (Lãnh đạo là ngôn ngữ) được giới thiệu trong danh sách 10 cuốn sách kinh doanh bán chạy nhất của Tạp chí Phố Wall. 

Bạn có thực sự biết nhân viên của mình cảm thấy thế nào về vai trò, công việc và các mối quan hệ của họ không? Đặt ra những câu hỏi đúng trong các buổi trò chuyện trực tiếp là chìa khóa để đảm bảo rằng bạn thực sự thấu hiểu họ. Bài viết này giới thiệu sáu câu hỏi giúp bạn đi sâu hơn vào các cuộc trao đổi, vượt ra khỏi những tương tác hời hợt.

“Để tôi giúp bạn tiết kiệm thời gian và tránh đau đớn từ sớm: Hãy lắng nghe David Marquet. Tôi chỉ ước mình làm điều này sớm hơn. Như thế thì tôi sẽ tránh được rất nhiều nỗi đau và tiết kiệm được hàng triệu đô la.”- Shane Mac

Những người có quyền lực nhất không phải là những người giỏi ăn nói hay có học thức nhất, mà là ba người sau đây.

Là vị thuyền trưởng dẫn dắt Chicago Bulls thống trị NBA gần một thập kỷ, Phil Jackson đã dẫn dắt triều đại này đăng quang vô địch 6 lần, một kỷ lục vô tiền khoáng hậu gần như không thể phá vỡ.

Vào đầu thế kỷ 20, khi xe ngựa vẫn thống trị đường phố và ô tô bị coi là món hàng xa xỉ, Henry Ford đã bắt đầu với một ước mơ táo bạo: “Tôi sẽ chế tạo một chiếc ô tô cho đông đảo quần chúng.”