Ai là siêu sao nơi công sở: Người ít phải sửa đổi
Ai xứng đáng trở thành siêu sao nơi công sở khi xu hướng tuyển dụng nhân sự thay đổi và thị trường lao động ngày càng có yêu cầu cao hơn?
Có nhiều nguyên nhân dẫn đến tình trạng dư thừa, sa thải nhân sự của các doanh nghiệp, bao gồm:
– Thay đổi về nhu cầu thị trường: Doanh nghiệp có thể phải sa thải nhân sự khi nhu cầu thị trường giảm, dẫn đến sản xuất kinh doanh gặp khó khăn.
– Đổi mới công nghệ: Doanh nghiệp có thể phải sa thải nhân sự khi áp dụng các công nghệ mới, thay thế lao động thủ công.
– Lãnh đạo doanh nghiệp thiếu tầm nhìn: Một số doanh nghiệp có thể sa thải nhân sự một cách thiếu cân nhắc, dẫn đến những hệ lụy tiêu cực.
Vậy làm sao để hạn chế tình trạng sa thải, thất nghiệp, đồng thời biến bản thân trở thành nhân sự cốt cán, là người cuối cùng phải ra đi một khi công ty phải đi đến bước đường cắt giảm nhân sự.
Có rất nhiều cách để cải thiện bản thân, biến mình thành nhân viên chủ chốt tại trong công ty như: tận tâm với công việc của mình, trở thành người đáng tin cậy trong công ty, học cách mắc sai lầm đúng, mở rộng vòng tròn ảnh hưởng của bản thân, là một người chuyên nghiệp trong bất cứ việc gì bạn làm,… Trong đó, một cách gần như cơ bản chính là: làm một người ít phải sửa đổi. Một người ít phải sửa đổi là như thế nào, và trở thành một người như vậy thì cần phải làm gì? Hãy cùng tìm hiểu trong nội dung tiếp theo.
1. Người ít phải sửa đổi ở trường hợp này là gì?
Như Dennis Sensat đã nói: “Tôi thà có ba mươi người làm một ngày công như nhau và bình lặng, còn hơn ba mươi công nhân giỏi nhất, năng suất nhất nhưng lại hay gây xung đột”.
Chắc hẳn chúng ta ít nhất đã từng làm việc với vài người chỉ muốn gây khó dễ cho mình. Bất kể họ làm tốt công việc của mình như thế nào thì khi làm việc xung quanh họ, công việc của bạn trở nên khó khăn hơn rất nhiều. Các nhà quản lý mà Glenn Shepard đã gặp được nhắc đến trong cuốn sách “Cách đưa bạn trở thành siêu sao nơi công sở” nói rằng: Chỉ cần một hành vi xấu, dù nhỏ, cũng có thể hoàn toàn phá hủy tất cả năng suất trên thế giới.
Bạn không thể thay đổi cách cư xử của người khác, nhưng bạn có thể thay đổi cách cư xử của chính mình. Hầu hết chúng ta đều nhận thức được những điều kỳ quặc của bản thân. Nhưng để biết “những điều kỳ quặc trong công việc” thì khó hơn, và đây là điều quan trọng nhất. Bạn cần nhận ra những điểm chưa ổn của bản thân để thay đổi trước khi cần đến sự tác động, nhắc nhở từ người khác. Và lúc đó, bạn chính là người ít phải sửa đổi giữa những cá nhân cần phải sửa đổi nhiều hơn.
2. Cần làm gì để là một người ít phải sửa đổi
2.1 Đủ linh hoạt để thích nghi với thay đổi
Một trong những trở ngại khó để vượt qua nhất đối với người sử dụng lao động là cố gắng quản lý những nhân viên chống lại sự thay đổi. Thay đổi là điều không thể tránh khỏi trong kinh doanh. Những người chấp nhận sự thay đổi sẽ đạt được thành tựu, ngược lại, những người ngại thay đổi sẽ dễ gặp khó khăn trong suốt sự nghiệp của họ. Điều này đúng bởi vì mọi thứ không phải lúc nào cũng diễn ra suôn sẻ theo kế hoạch kinh doanh.
Kay Spillers, Quản lý Phòng khám Willis-Knighton Health System, tại Shreveport, Louisiana đã nói: ” Hãy sẵn sàng để thay đổi ngay cả khi có một số điều thật đáng sợ. Hãy chứng tỏ rằng bạn sẽ nỗ lực, cố gắng”.
2.2 Suy nghĩ mọi thứ để đưa ra kết luận logic
Các nhà quản lý nhận thấy, những người lười biếng về mặt tinh thần là điều vô cùng khó chịu. Giống như thể những người này bắt đầu suy nghĩ, sau đó cảm thấy mệt mỏi khi nghĩ về nó và yêu cầu người khác hoàn thành các quá trình xuất hiện trong suy nghĩ của họ. Nếu bạn làm việc với những người như thế này, bạn sẽ có xu hướng tránh tham gia các tổ chức hoặc chung nhóm làm việc với họ, vì bạn biết rằng sự hiện diện của họ sẽ là gánh nặng cho bạn. Bạn sẽ cảm thấy không bao giờ được mất cảnh giác với những gì xung quanh họ, bởi vì họ không suy nghĩ thấu đáo mọi thứ để đưa ra kết luận hợp lý. Họ có thể có ý định tốt và muốn giúp đỡ, nhưng bạn sẽ đưa ra điều kiện gì đó khiến họ không suy nghĩ đến ý tưởng của mình, và bạn gần như ước rằng họ đừng đưa ra bất kỳ đề xuất nào nữa.
2.3 Đừng chọn những công việc dễ dàng
Một vấn đề khác trong công việc khiến các nhà quản lý thất vọng chính là nhân viên hoàn thành xuất sắc nhiệm vụ của mình, nhưng chỉ làm những việc mà anh ta yêu thích, trong khi để lại những nhiệm vụ ít ai muốn nhận cho người khác.
Bạn sẽ không phải là một nhân viên được đánh giá cao trừ khi bạn làm toàn vẹn công việc. Điều này bao gồm các phần khó chịu như khai báo, điền vào các thủ tục giấy tờ hoặc dọn dẹp. Những nhiệm vụ như vậy có vẻ không quan trọng nhưng chúng vẫn là một phần công việc của bạn.
Kết luận
Ngoài những kỹ năng chuyên môn cần có cho công việc của bạn hằng ngày, thì kỹ năng mềm thể hiện trong quá trình làm việc cũng là một trong những yếu tố giúp bạn trở thành nhân viên chủ chốt của công ty. Chuỗi nội dung về những cách để trở thành siêu sao nơi công sở mà Happy Live sẽ cung cấp cho bạn những điều cần biết và cần thiết để cùng bạn đồng hành trên con đường sự nghiệp thành công của mình trong tương lai.
Happy Live Team
Nguồn: Trích sách “Cách đưa bạn trở thành siêu sao nơi công sở”
Có thể bạn quan tâm: Bộ sách TRỞ THÀNH “ÁT CHỦ BÀI” CÔNG SỞ 
